Jaki profil usług oferować klientom, prowadząc firmę budowlaną?

Prowadzenie firmy budowlanej wymaga przede wszystkim określenia profilu świadczonych usług. Niektóre specjalizują się w szeroko pojętym budownictwie i świadczą usługi jedynie dla innych podmiotów gospodarczych, inne współpracują również z osobami fizycznymi. Są i firmy, które świadczą usługi związane z wykończeniem wnętrz. Na jaki profil usług warto się zdecydować, zakładając firmę budowlaną?

Profil zależny od lokalizacji

Choć popyt na usługi budowlane z roku na rok rośnie, to jednak konkurencja na rynku również. W związku z tym warto znaleźć swego rodzaju niszę, w której będzie można się rozwijać. Okazuje się, że w większych miastach brakuje firm wykończeniowych, które świadczyłyby kompleksowe usługi. Na pomoc fachowców często trzeba czekać nawet kilka miesięcy. Tego typu problem mają na przykład osoby z województwa zachodniopomorskiego czy mazowieckiego. Dlatego też warto tam założyć firmę, która będzie świadczyła usługi z zakresu glazurnictwa, malowania czy tynkowania ścian, montowania instalacji. Inaczej jest w przypadku mniejszych miejscowości – tam bowiem prace wykończeniowe właściciele domów czy budynków gospodarczych często wykonują we własnym zakresie, dlatego też dobrze jest założyć firmę o profilu budowlanym. Przykładowo firmy z Podlasia nie narzekają dziś na brak zleceń budowlanych. Firmę o profilu stricte budowlanym dobrze jest założyć również w miejscowościach, w których wciąż mamy duży dostęp do ziemi. Szansa, że wkrótce ktoś ją wykupi i będzie chciał postawić na niej nieruchomość, jest bowiem bardzo duża.

Możliwość pozyskania pracownika

Właściciele firm budowlanych, nawet jeśli mogą pomagać pracownikom w wykonywaniu niektórych obowiązków, zwykle są bardzo zajęci dopełnianiem formalności administracyjnych bądź spotkaniami z klientami. Nic więc dziwnego, że poszukują oni pracowników, którzy będą realizować konkretne zlecenia. Wybór profilu firmy budowlanej zależy również od możliwości pozyskania pracownika. Faktem jest, iż firma nie może opierać się wyłącznie na uczniach czy praktykantach – musi ona zatrudniać także doświadczonych specjalistów. W niektórych miejscach wcale nie jest łatwo pozyskać dobrego pracownika, nawet jeśli oferujemy mu stosunkowo wysokie wynagrodzenie. Problem narasta, gdyż wielu fachowców decyduje się na emigrację. Dobrze więc zorientować się, jak wygląda rynek pracy w naszej miejscowości (bądź też w miastach czy gminach ościennych), udając się na przykład do urzędu pracy bądź w ramach przeprowadzania tak zwanych badań rynkowych.

Artykuł Partnera